#1 Social Recrouting System

Schnell und einfach Mitarbeiter finden

Unser einzigartiges Recruiting-System wurde speziell für Zahnarztpraxen entwickelt. Mit unserer bewährten Methode stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, digitalisieren Ihre Mitarbeitergewinnung und finden systematisch und automatisiert die besten Mitarbeiter für Ihre Praxis.

„Wir besetzen unsere offenen Stellen mittlerweile in Rekordzeit“

Dr. Sebastian Duong
Dr. Sebastian Duong

Qualifizierte Mitarbeiter auf Autopilot

Wir achten dabei nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen, sondern auch auf die menschliche Komponente. Wir machen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar und lösen sowohl akute als auch langfristige Personalprobleme. Unsere einzigartige Lösung wird auch Sie überzeugen!

Ihr Mitarbeiter-Magnet zum Festpreis

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Erleichtern Sie Ihren Praxisalltag:

Darum Social Recruiting

Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Zahnärzte noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen der Landeszahnärztekammern, LinkedIn, StepStone und andere Jobportale, das Amt für Arbeit oder sogar eBay Kleinanzeigen zurück. Doch hierbei wird in der Regel nur der aktive Bewerbermarkt angesprochen – also diejenigen Kandidaten, die sich aktiv auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen.

Dabei werden die potenziellen Kandidaten, die bereits in einer Festanstellung sind und eventuell an neuen Herausforderungen interessiert sind, übersehen. Es ist daher von großer Bedeutung, auch eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung von passiven Kandidaten zu haben. Social Recrouting ist hierbei ein vielversprechender Ansatz.

Kurz gesagt, Social Recrouting ist ein wichtiger Baustein, um hochqualifizierte Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis zu finden und langfristig erfolgreich an Ihr Unternehmen zu binden.

Probleme der Standard-Personalbeschaffung

Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung sind heutzutage nicht mehr ausreichend, um die besten Talente für Ihre Zahnarztpraxis zu gewinnen. Denn mit Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen erreichen Sie lediglich diejenigen Bewerber, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch die meisten qualifizierten Mitarbeiter sind bereits in einem Job und nicht arbeitssuchend. Mit unserem innovativen Social-Recruiting-System erreichen wir auch diejenigen, die sich nicht aktiv auf Jobsuche befinden, jedoch offen für eine neue Herausforderung sind. Wir finden die perfekten Mitarbeiter für Ihre Praxis, egal ob sie aktiv oder passiv auf der Suche sind.

Jobcenter

Sie erhalten häufig ungeeignete Vorschläge, Bewerber bleiben oft nicht lang in der Praxis und die Qualifikationen sind nicht selten unzureichend.

Zahnärztekammer

Der Rücklauf an qualifizierten Bewerbern über die Kammer lässt immer weiter nach, denn Stellenanzeigen sind leicht austauschbar und Sie fallen nicht auf.

Zeitungsanzeigen

Sie zahlen viel Geld, erhalten kaum Bewerbungen und erreichen vor allem ältere Menschen.

Jobportale

Die Anzeigen sind teuer, Sie erhalten wenige und unqualifizierte Bewerbungen, Fachkräfte Ihrer Branche sind nur sehr schwer über Jobportale zu erreichen.

Personalvermittler

Sie investieren in der Regel eine hohe Summe, um eine einzige Stelle zu besetzen, keine langfristige Lösung.

Social Recruiting

Vorteile von Social Recruiting

Social Recruiting ist ein wirksames Instrument für Zahnarztpraxen, das über die traditionellen Einstellungsverfahren hinausgeht. Es ermöglicht Ihnen den Zugang zu einer breiten Palette von talentierten Fachleuten in der Dentalbranche, die bereit und fähig sind, sich Ihrem Team anzuschließen. Durch den Aufbau einer soliden Online-Präsenz stärkt es auch das Image Ihrer Praxis und hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Branche zu positionieren.

Schnelligkeit

Mit Social Recruiting können Sie schnell und einfach potenzielle Kandidaten ansprechen und Kontakt aufnehmen. Dadurch verkürzt sich der Rekrutierungsprozess.

Automatisierung:

Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und somit Zeit und Ressourcen zu sparen.

Erweiterung des Bewerberpools:

Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber möglicherweise an einer neuen Herausforderung interessiert sind. Dadurch wird der Bewerberpool erweitert und es können qualifiziertere Kandidaten gefunden werden.

Kosteneffizienz:

Im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung, wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen, ist Social Recruiting in der Regel kosteneffizienter.

Verbesserte Arbeitgebermarke:

Durch gezieltes Employer Branding können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region positionieren.

Zielgruppenorientierung:

Mit Social Recruiting können Sie gezielt bestimmte Zielgruppen ansprechen und somit passende Kandidaten finden.

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